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LES BESOINS EN PERSONNEL. Quand on souhaite ouvrir sa micro-crèche, très vite se pose la question des besoins en personnel. Aussi, la réglementation en micro-crèche diffère un peu par rapport aux autres EAJE (Établissement d'accueil du jeune enfant).


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Ce type d' établissement d'accueil de jeunes enfants (EAJE) peut accueillir au maximum 10 enfants simultanément, âgés de 10 semaines jusqu'à 3 ans. Ce mode de garde, en petit nombre d'enfant, est rassurant pour les parents et les tout-petits. Ainsi, chacun peut profiter d'un accueil individualisé. Quelles différence entre crèche & micro-crèche ?


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Créer les plans de votre future micro-crèche (+ Exemple de nos plans) Avant de démarrer l'aventure (2:23) Votre espace de travail partagé (3:23) QCM n°1. A quoi ressemble une micro-crèche ? On part en visite (28:17) Un local commercial, une maison ou même la construction.


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Cet article pourrait te plaire : 12 idées d'activité pour l'été à la crèche Le planning des employées en micro-crèche Peu importe comment tu vas vouloir t'organiser, tes employées devront au minimum être à deux pour s'occuper des 12 enfants.


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Actuellement bien avancée dans mon projet de micro-crèche, je me heurte à une difficulté dans la réalisation du planning du personnel. Je souhaite offrir un accueil aux enfants entre 7H et 20H( en réponse aux besoins des familles du territoire visé). J'ai envisagé 4 personnels à temps plein: 1 EJE aussi référente technique


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En général, quand il s'agit d'anticiper des actions à court ou moyen terme et de noter clairement une succession de tâches ou de séances à prévoir, les mots « programme » et « planning » sont interchangeables.


Une journée à la microcrèche

ORGANISATION DE L'ÉQUIPE : La cohésion de votre équipe sera primordiale afin que votre ouverture se passe au mieux. C'est pourquoi, il est préférable de faire commencer les contrats de vos futurs salariés 1 à deux semaines avant l'ouverture officielle de votre crèche.


Le nouvel arrêté sur le personnel en crèche Créer sa microcrèche

1) Constituez votre équipe. Créer une micro-crèche est un projet qui peut être porté par une ou plusieurs personnes, par exemple des assistantes maternelles qui souhaitent s'associer et mettre en commun leurs compétences, sous la forme d'une entreprise privée ou d'une association.


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Pour se faire, des outils sont à disposition du gestionnaire comme par exemple des entretiens individuels pour faire un peu le point de temps à autre et prendre la température. Mais également proposer des réunions collectives afin que tout un chacun puisse participer à l'évolution de la micro-crèche et puisse se sentir important, utile et investi.


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Quel directeur ou directrice n'a pas appréhendé le coup de téléphone du dimanche soir. Absences imprévues ou congés planifiés, que d'heures passées à faire et refaire les plannings. En respectant les normes d'accueil des enfants, tout en essayant de prendre en compte les souhaits et contraintes de chacun dans l'équipe.


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Re: Planning du personnel en creche 16 places? Des exemples ? Je suis dans le même cas que toi mais pour un agrément de 12 enfants. Je suis EJE, responsable de la structure (100%), une autre EJE à 100%, une AP à 100 % et une non diplômé à 50 %. Mais c'est vrai que c'est un vrai casse-tête d'établir des planning.


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planning en micro creche 37 messages 1 2 3 4 Suivant lilirose planning en micro creche par lilirose » mar. juin 08, 2010 4:58 pm bonjour a tous je devrais etre ref technique de micro creche et je planche sur des plannings du personnel. il devrait y avoir trois tps plein avec ouverture de 7h30 a 19h.


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The buildings are narrow. Abundant daylight is atmospheric and a benefit in terms of artificial lighting and energy consumption. Relatively small spaces establish a more personal environment in contrast to traditional open-plan offices. Largely transparent façades allow for visual connections between the buildings.


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Le planning type côté salarié. Il est difficile de parler de planning type en micro-crèche surtout pour une salariée. Toutefois, je vais aujourd'hui essayer de te parler de ce que moi je connais, de ce que j'ai déjà vu ou de ce que j'ai déjà pu faire dans mes propres structures. Sachant bien sûr que chaque personne est unique et.


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